H&H folija za vruće taljenje: Organizirajte obuku za nove zaposlenike

H&H folija za vruće taljenje: Organizirajte obuku za nove zaposlenike
Tvrtka će provesti obuku o proizvodima za prodajno osoblje koje je tek došlo u tvrtku, a voditelji odjela prvo će provesti jednostavnu obuku o proizvodima i steći opće razumijevanje primjene proizvoda. Kasnije je dogovoreno da novo prodajno osoblje ode u tvornicu na tri mjeseca učenja, ide duboko u prvu liniju i uči o opremi, tehnologiji, istraživanju i razvoju proizvoda.
Tvrtka će novim zaposlenicima osigurati smještaj u vlastitom domu za zaposlenike, a postoji i kantina tvrtke kako bi zaposlenicima osigurala dobar životni uvjet, omogućila im da nauče o proizvodima u tvornici, razumiju proizvodni proces svakog proizvoda, koja oprema uglavnom proizvodi koje proizvode, koliko gotovih proizvoda komad opreme može proizvesti dnevno itd. Nakon što to shvatite, lako se možete nositi s tim prilikom komunikacije s kupcima o proizvodima i rokovima isporuke, pokazujući svoju profesionalnost i omogućujući kupcima da vjeruju u sebe i našu tvrtku.
Istovremeno, moramo organizirati da prodajno osoblje istražuje i razvija specifične procese proizvoda. Budući da je svaki od naših programera odgovoran za različite proizvode, primjena svakog proizvoda je drugačija. Potrebno je temeljito razumjeti specifičnu primjenu i mjere opreza proizvoda. To zahtijeva stručno znanje. Nakon što se upozna s nizom procesa u tvornici, treba razumjeti primjenu svakog proizvoda i njegove karakteristike, razumjeti koliko uređaja naša tvornica ima, koju kvalitetu svaki uređaj proizvodi i naučiti kako ih razvijati nakon praćenja istraživanja i razvoja te kontrole kvalitete. Proizvodi, poboljšavaju proizvode i pregledavaju proizvode. Nakon povratka u Šangajski marketinški centar, voditelji odjela proveli su evaluacije proizvoda i pružili dodatnu obuku za njegove nedostatke kako bi produbili njegovo razumijevanje proizvoda.