H&H Hot Melt ljepljivi film: organizirajte obuku za nove zaposlenike
Tvrtka će provesti obuku proizvoda za prodajno osoblje koje je upravo došlo u tvrtku, a šefovi odjela prvo će provesti jednostavnu obuku o proizvodima i općenito razumijevati primjenu proizvoda. Kasnije je novo prodajno osoblje uređeno da ode u tvornicu kako bi studirao tri mjeseca, ušao duboko u liniju fronta i naučio opremu, tehnologiju, istraživanje i razvoj proizvoda.
Tvrtka će dogovoriti da novi zaposlenici žive u spavaonici zaposlenika tvrtke, a postoji i kantina tvrtke koja će zaposlenicima pružiti dobro životno okruženje, pustiti ih da nauče proizvode u tvornici, razumiju proces proizvodnje svakog proizvoda, u koji oprema uglavnom proizvodi koje proizvode, koliko gotovih proizvoda može proizvoditi dnevno, i itd., Možete se baviti svojim proizvodima i s njom.
Istodobno, moramo se dogovoriti i da prodajno osoblje istražuje i razvije specifičan proces proizvoda. Budući da je svaki od naših programera odgovoran za različite proizvode, primjena svakog proizvoda je različita. Potrebno je temeljito razumjeti specifičnu primjenu i mjere opreza proizvoda. To zahtijeva profesionalno znanje. Nakon učenja niza procesa u tvornici, razumjeti primjenu svakog proizvoda i njegovih karakteristika proizvoda, shvatite koliko uređaja ima naša tvornica, koje kvalitetne proizvode svaki uređaj radi, i naučite kako ih razviti nakon što slijede istraživanje i razvoj i QC. Proizvodi, poboljšajte proizvode, pregledavaju proizvode. Nakon povratka u šangajski marketinški centar, šefovi odjela proveli su procjene proizvoda na njemu i pružili više obuke za njegove nedostatke kako bi produbili njegovo razumijevanje proizvoda.
Post Vrijeme: kolovoz-25-2021